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問: 私營企業相關條約( 戴琳 于 2011/6/22 21:41:41 咨詢)
      我想請教下,一個單位來學校招人,說好一天60元,底薪1500元,有休息,可以不用加班,但是當我們進去了,就沒有一天60.沒有底薪,還要硬逼著加班,說不加班扣錢,連單休都沒有,參保員工每月事假超過7天,社保,醫療費用自己承擔,這是怎么一回事,這算欺詐嗎?
答: 你好:首先,來學校招人時的承諾的那些條件有無用合同或書面的形式固定下來,否則的話有點說不清。但最低工資單位一定是要保障的。另外,如果單位存在你講述的“硬逼加班、不加班扣錢以及單休也沒有”,這顯然是不符合相應的法律規定的,職工有休息的權利,而且即使加班也不能超出相應規定的幅度,況且加班還要向你們支付加班費。再者,單位有義務為職工交納相應的保險包括社保等,不會因為事假多而單位就免責了,否則你可去勞動部門投訴他,至于職工事假過多,單位可能會通過單位的規章制度的制定予以懲罰或規范。
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